為了加強(qiáng)我校黨風(fēng)廉政建設(shè),及時(shí)提出和糾正干部在政治、思想、紀(jì)律、生活等方面存在的問(wèn)題,完善對(duì)干部的監(jiān)督約束機(jī)制,特制定襄樊三中干部廉政談話(huà)和誡逸制度。
一、有下列情況之一的黨政干部應(yīng)予談話(huà)和誡勉
1、黨性原則和政策觀念不強(qiáng),對(duì)上級(jí)決議消極抵觸,不能正常履行崗位職責(zé),工作弄虛作假,謊抵成績(jī)者。
2、個(gè)人主義嚴(yán)重,為政不廉,以權(quán)謀私,違反黨委關(guān)于干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,以及有其他不廉潔行為雖構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)處分,但組織認(rèn)為需要警示者。
3、民主作風(fēng)差,工作獨(dú)斷專(zhuān)行,撥弄是非,鬧無(wú)原則糾紛,影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者。
4、對(duì)分管部門(mén)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題漠然置之,不積極解決,或推卸責(zé)任,處置不力、造成不良影響者。
5、違背社會(huì)公德、違反黨紀(jì)、政紀(jì)、雖情節(jié)輕輕微,但影響黨員干部形象者。
6、參與帶賭博性質(zhì)的打牌摸麻將影響不好者。
二、談話(huà)、誡勉的程序
1、談話(huà)、誡勉的程序
1、談話(huà)、誡勉對(duì)象的提出。一是由學(xué)校黨委通過(guò)對(duì)干部的考核、考察,民主測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題,提出談話(huà)誡勉對(duì)象。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通過(guò)查處違紀(jì)案件發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題,提出誡勉對(duì)象的建議。三是由廉政監(jiān)督員,群眾根據(jù)上述要求向組織提出誡勉對(duì)象的建議或舉報(bào)。
2、談話(huà)、誡勉對(duì)象的確定。對(duì)干部的談話(huà)、誡勉由學(xué)校黨委研究決定。黨委辦公室下發(fā)談話(huà)誡勉通知書(shū),并交學(xué)校檔案室存查,作為組織考察,評(píng)價(jià)、調(diào)價(jià)、任用干部的參考依據(jù)。
3、實(shí)施誡勉。誡勉對(duì)象審批確定后,是各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的,由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),提出問(wèn)題宣布誡勉。進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育。對(duì)其他干部的誡勉,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話(huà),指出問(wèn)題,宣布誡勉。
三、誡勉的時(shí)效要求
1、被誡勉的干部,要認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn),分析問(wèn)題,查找原因,制定整改措施,并以書(shū)面形式報(bào)黨委辦公室備案,接受監(jiān)督。
2、誡勉期為3個(gè)月至半的。被誡勉的干部在誡勉期間不認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn),對(duì)組織有抵觸情緒,誡勉期滿(mǎn)后不寫(xiě)出自查報(bào)告,經(jīng)組織考察無(wú)明顯進(jìn)步的,向上級(jí)報(bào)告,給予調(diào)整,降職或免職處理。
3、誡勉期滿(mǎn),由黨辦根據(jù)其自查報(bào)告進(jìn)行一次全面考察,研究提出是否解除誡勉的意見(jiàn),報(bào)黨委審定后下發(fā)解除誡勉通知書(shū)。
4、凡被誡勉的干部,本年度不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀等次。誡勉期間,不調(diào)動(dòng)工作崗位,不能提拔使用,其崗位津貼降一檔發(fā)放。
5、誡勉期間,能認(rèn)真檢查錯(cuò)誤,總結(jié)教訓(xùn),及時(shí)改正,并且成績(jī)突出的,經(jīng)黨委復(fù)核,可以提前解除誡勉,提前解除誡勉的,不影響評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)和提拔。
中共襄樊三中委員會(huì)
2008年9月11日